LIFO®, MBTI®, Reflector Big Five®

LIFO

LIFO®-Methode

Die LIFO®-Methode vermittelt das Verständnis für Stärken in leicht nachvollziehbarer, einprägsamer und sofort anwendbarer Form. Die LIFO®-Methode geht davon aus, dass Verhaltensmuster hauptsächlich das Ergebnis von Erziehung und Erfahrungen, d.h. bisherigen Lernens sind. Wir haben gelernt, uns anderen gegenüber so zu verhalten, dass unsere unterschiedlichen psychischen und physischen Wünsche möglichst befriedigt werden. Dies erreichen wir durch unsere individuelle Kombination der Verhaltensstile. Diese Kombination ist die Quelle unserer Stärken. Mit Hilfe der LIFO®-Methode können Sie lernen, bereits vorhandene, aber schwächer ausgeprägte Verhaltensstile weiterzuentwickeln und mit ihnen umzugehen. Ziel ist es nicht, sich zu ändern, sondern jeden einzelnen der Stile situationsgerecht und effizient einzusetzen.

Die LIFO®-Methode ist ein Werkzeug der Psychologie zur Einschätzung der Persönlichkeit. Es stellt eine Form der Persönlichkeits-Typologie dar. Sie unterstützt dabei, Verhalten objektiv zu beschreiben und dient der Darstellung und Verdeutlichung persönlicher Verhaltensmuster. Der Begriff LIFO® steht für „Life Orientations“, d. h. Lebensorientierung. LIFO® ist ein eingetragenes Warenzeichen der Business Consultants Network Inc. Weltweit setzen die LIFO®-Methode mehr als 4.000 aktive Lizenznehmer (Trainer, Berater, Coaches) ein. Mittlerweile wird die LIFO®-Methode heute auf allen Kontinenten, in mehr als 40 Ländern von mehr als 9 Millionen Menschen genutzt.

Myers-Briggs Typenindikator (MBTI®)

MBTI

Wer Unterschiede im Verhalten zwischen verschiedenen Personen bewusst wahrnimmt, über seine eigenen Neigungen bzw. Präferenzen Bescheid weiß und die der anderen erkennt, respektiert und in seinem persönlichen Verhalten berücksichtigt, wird in seiner Umgebung besser zurechtkommen und erfolgreicher sein – sei es im Beruf oder im Privatleben.

Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI®) gibt darüber wichtige Aufschlüsse. Er ist mehr als ein Test. MBTI® ist eines der seriösesten und weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse. Allein in den USA erforschen damit jährlich über 3,5 Millionen Menschen ihr Stärken/Schwächen-Profil. Durch kontinuierlich begleitende Forschung ist der MBTI® wissenschaftlich abgesichert, validiert und in Fachkreisen anerkannt. Bis heute ist der MBTI® in 27 Sprachen übersetzt worden.

Big Five Reflector®

Reflector-Big-Five

Der Big Five Reflector hat seine großen Stärken beim Recruiting in der Eignungsdiagnostik, wenn es um die konkrete Eignung für Aufgaben, Funktionen oder Karrierevorhaben geht. Durch die Vergleichbarkeit der Ergebnisse lassen sich Prognosen ableiten, in welchem Umfeld und unter welchen Voraussetzungen die Personen erfolgreich sein und ihre Kompetenzen optimal einsetzen können. Sie erhalten eine fundierte Einschätzung Ihrer Möglichkeiten, Potenziale wie auch Ihrer Begrenzungen. Weiterhin lassen sich auf Basis des Tests konkrete Entwicklungsschritte im Bereich der persönlichen Kompetenzen besprechen, damit er auch sehr erfolgreich in der Personalentwicklung eingesetzt werden.

Der Reflector Big Five® Personality ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt hat. Er liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter Das Modell der «Big Five» wurde in einer Vielzahl von Studien empirisch bestätigt und wird derzeit als der psychologische Standard in der Persönlichkeitsforschung betrachtet. Er wurde in den letzten 20 Jahren in über 3.000 wissenschaftlichen Studien verwendet und in über 70 Sprachen validiert.